精彩节选
2020年11月5日星期四，其实是普通的一天，今天南城这个号称“风城”的风不算大，温度不高也不低。但今天姜云沣的心情不错，因为今天是她的生日。
和往日一样，姜云沣提前15分钟抵达公司，她脱了外套挂在墙角的衣架上，放下了包，打开了小办公室的饮水机电源开始加热，然后坐下佩戴好了工牌：公司：金色地产大华区域，姓名姜云沣；部门营销管理部；职位策略副总监。姜云沣看着自己的工牌，心想：什么时候能把这个副字去掉呢？
这么想是有理由的，因为公司新来的董事长对她十分看重。九、十月份的区域双月大促的营销策略方案出自她手，双月业绩都达了集团考核标准、并且提前撞线，这个成绩一扫大华区域十个月不达标的颓势，受到集团认可。11月2日，姜云沣作为区域优秀营销案例代表，在集团大会上做分享。
金色地产大华区域成立四年来，业绩一直不行，这当然有前期投资的失败，也有后续销售策略的问题。更难堪的是，这几年的房地产政策一直紧缩，调控内容却越来越多，市场趋于下行，政策对房地产开发商的要求也越来越多，考核越来越严格，在这种背景之下，金色地产其实在全国的所有区域，几乎只有大重区域和大沪区域等两三个区域能保持业绩增长，其他区域，比如大华，能完成集团业绩指标的次数可以说寥寥无几。
干不出业绩，就干掉人！大华区域因此从上到下的结构调整都做了好几轮了。
新来的董事长钱建设就是在九月，双月大促开启前到任。姜云沣在周一的集团汇报后的第二天，钱董在钉钉给她发了私信：你昨晚汇报非常不错，策略内容和汇报表现都非常好。
姜云沣回复：谢谢董事长认可，我再接再厉！
大华区域因为长期业绩不能达标，董事长和营销总换过好几轮，每一任新到任的领导，可谓压力巨大。这次新任董事长刚到岗，区域的营销业绩就刷新历史，对于他来说，无疑开了一个好头。
至此之后，董事长在每次区域营销例会时，都会特别点名听取姜云沣对项目的策略复盘，并时不时给她予肯定。于是区域公司从上至下，几乎无人不知姜云沣是新任董事长面前的红人了。
作为优秀案例代表在集团视频大会做过汇报后，集团策略对接人也给姜云沣发微信说：云姐姐，现在集团和其他区域都在和我打听你呢，说你人长得漂亮，说话又好听。
这可能是姜云沣加入公司17个月以来，最好的势头！她想：必须再抓几个节点，做出业绩然后要求升职加薪。
双十一的策略执行已经安排到各城市公司和各项目了，今天要做的，是梳理策略执行的推进进度，双十一的区域大促联动直播的筹备安排进度，摸清楚各个项目的执行难点。
九点，姜云沣在钉钉区域策划大群下发通知：九点半语音会议，请各位项目策划就双十一各项准备工作包括但不限于物料筹备、直播脚本、当地网红主播选择和互动礼品等事项梳理好并做相应汇报哦~
消息发出，有人敲门，她抬头一看是营销管理部HRBP赵小莲。今天是姜云沣的生日，公司给生日员工会安排手写卡片和小蛋糕的，还有一个小小的部门庆祝仪式，所以姜云沣看到HRBP出现，自然以为她是来安排今天生日会的。
“小莲，这么早，是有什么事？”姜云沣笑着问道。
“没有，云姐，张总叫你去他办公室一趟。”赵小莲也回笑说。
“好的。”姜云沣连忙站起身，跟随她一起过去。
张步伟张总，是营销管理部现任老大，区域营销第一负责人，他是新任的钱董事长到岗大华区域一周后，从湖武申调过来。大华区域的业绩一向惨淡不佳，营销负责人又要背负沉重的业绩指标，承受严苛的扣罚制度，比如新开盘项目业绩未达目标60%，区域营销负责人需要承担罚款2万元每项目，如此等等。所以这个岗位一直无法当地招聘到位，上一任区域营销总也是集团调派过来。
现在新任董事长有自己的团队过来，上任区域营销总便顺势回了集团总部。要知道他在任的十三个月里，因业绩而背负的扣罚超过20万之多。20年疫情爆发后，区域在20年5月份连续3个新项目面临不得不开的局面，而最终因为蓄客不佳，市场遇冷，都没有完成营销首开目标，于是6月份，集团作出区域首开项目业绩复盘，7月份就对他作出业绩不达标扣罚，也就是说7月份他只有基本工资可以发，还倒欠公司3万余元，等待后续月份扣除。营销管理部的同事们调侃：不愧是在职11年的老员工，企业忠诚度太高了，这可能是我们见过的最穷的营销总了。
姜云沣和小莲一起走进张总办公室时，办公室已经有一人在张总办公室的沙发上坐着了。
“张总，您找我？”姜云沣先开口询问。
张总指了指沙发，示意她坐下，说：“认识一下，这是黄丽，今天到任的营销管理部策划总监。”
姜云沣刚对着面前那个女人已经伸出手要握，听到这话她脑子一“嗡”。但她很快调整了，继续对眼前的女人说：“欢迎，你好。”
女人没有伸手，只对她笑笑。姜云沣有些尴尬，收回了手。
“黄丽今天才到岗，她有非常丰富的工作经验，也是我们高薪从龙心地产挖过来的。我们金色地产一直以来都以龙心地产为对标，所以对整个龙心的人才非常珍惜。云沣，你先和黄总监交接一下手上工作，让她尽快熟悉我们部门的工作流程和区域的所有管辖项目。”
“交接？”姜云沣狐疑道，盯着张步伟，又转身看了看站在办公室门口的HRBP赵小莲。
“哦，就是你给黄总监介绍一下。具体的工作黄丽你来安排吧。”张步伟搪塞到。
“好的张总。”黄丽点头起身，又对小莲说：“可以看看我的工位在哪吗？”随后，小莲便带着黄丽走开了。
姜云沣很不解，情绪已经开始激动：“张总，请问这黄总监是？”
“哦，刚才已经说过了，她是我们从龙心地产挖过来的。”
“您刚刚说她是策略总监是吗？”
“是的。”
“职位是比我高一级？”
“没错。”
“那以后工作是如何定位的呢？”姜云沣开始有些生气了。
“这个具体看黄丽给你安排。”
“张总，我在公司虽然职级是副总监，但是入职以来职能定位都是区域策略的第一负责人，您这么说，意味着我从今天开始就不是策略第一负责人了是吗？”
“是的。”张总定睛看着她，嘴角露出一丝嘲讽。
“不好意思，我没理解，如果我工作哪里没到位，请您直接告诉我，而我，作为区域策略大统筹，如果要在我上面安一个领导，要给我职能降级，是不是应该提前和我说一声呢？”
“公司的人事问题，不需要和员工提前沟通吧。”他随意又傲慢地回道。
“所以您觉得什么才需要和我这个员工提前沟通？”姜云沣有些气急。
“暂时还没有。”张步伟轻飘飘地说。
姜云沣满肚疑问，不禁提高了音量：“所以呢？”
见姜云沣已经完全显露情绪，张步伟站起身，过来拍拍她的肩膀，说：“别这么激动啊，按年纪，我还得叫你姐姐呢。你先回去平复一下，然后和黄丽对接一下工作吧，好吧。人事安排嘛，对你来说心里总是有落差的，我也理解，但是工作还得做，好吧？”
姜云沣心里已经十分不爽，但又没有摸清楚具体情况，现在与他争论也无非浪费口水，于是只好作罢。想先去找HRBP了解情况后再做打算，于是从他办公室退了出来。
姜云沣的小办公室严格来说只是一个大一点的隔间，在营销管理部区域的右上角的第一格。营销管理部下辖品牌法务、平台销管后台、平台策略和平台创作四个板块内容。姜云沣负责统管的是后面两个板块。
走到办公区域，HRBP小莲正带着新来的黄丽和各位同事介绍打招呼。平台干饭小群（关系较亲密私下约饭较多的部分平台同事组成）里已经有好事者平台价管赵兆发消息：听说这个新来的黄总是策略总监。
平台策略龚鑫：啊？什么意思啊？完全没听说。
平台销管李梦非：那云姐姐职级比她高还是低？
品牌法务姚娜：人家没有“副”字的。
平台策略张璟之：那云姐姐你怎么办啊？后面还@了一下姜云沣。
干饭群成员一向都是公司的信息前沿小分队，现在吃瓜居然还吃到她姜云沣身上来了。姜云沣也是一脸懵，只能回复：目前还在整理中，不晓得。
平台策略张璟之：你要给她让办公室吗？
这个回复让她打了个机灵。是啊，说是平台策略第一负责人，按公司的职能办公分配方案来看，那肯定要坐她这个办公室了？
张步伟刚才的表现，让姜云沣觉得一切都不仅仅是给她头上安一个人那么简单，她必须尽快了解事情真相。
新人在姜云沣的隔壁隔间落座后，她出去找到赵小莲，把赵小莲拉到楼梯间问她是否有空和我聊一会儿。
姜云沣是赵小莲招聘进公司的，虽然进入公司后发现她有些做法十分不妥，但是出于职业分工的尊重与和谐的办公环境，从未与她有过冲突，一直维持了表面的和平与亲热。
“小莲，现在公司招个这么高职位的人，还就在我上面，我怎么完全不知道啊，你也没和我透露一点？”姜云沣压制着情绪，平和地询问她。
“云姐，也不是我不和你说，这是公司领导要求保密。而且我听说上个月你们开平台会议的时候，张总就已经在会上说过会扩充平台策略板块啊。”小莲开始阴阳怪气。
“公司长期在招人，扩充板块也没说在我头上扩充啊？”姜云沣没也好气地回道。
“这不能怪我哈云姐，我是听命行事，具体决策权不在我手上。何况黄总监入职之前我是有提醒过领导，要不要和你知会的，但是领导说不要。”
“哪个领导，能具体点吗？”姜云沣想理清楚脉络。
小莲看了看她，像是想从她脸上看出一些别的信息，良久，好像确认了她确实没有“道听途说”到任何信息后，才轻轻地说：“集团下派的营销分管领导。”
这着实出乎了姜云沣的意料。
“黄丽是他要招的？”她惊愕道。
“嗯。”
“为什么？”
“我不清楚为什么。他叫我招人，我就去找人。”
“那我的定位呢？我入职到岗一切内容都是和你确认过的，虽然劳动合同上并没有明确岗位内容，但是忽然这么搞，人力不需要对我有所交代吗？”姜云沣急了。
“哎呀云姐，你和我急也没有用，我也实话和你说了好吧，公司马上就会和你谈了。”
“谈什么？”
“劝退。”
姜云沣怔住了。“劝退？”
“我只能说这么多了，你先做好心理准备吧。”小莲逃也似的走了。
今天是姜云沣38岁生日。原本公司是要对生日员工做一个小生日会的，部门生日会上，HR和人行部门都会做一点小惊喜送给当日寿星，没想到，公司给她准备的，是另一种“惊喜”。
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